一般労働者派遣

こちらは“登録による派遣”にあたります。この形態では、派遣員は派遣会社に登録をして、派遣会社が紹介してくれる企業に派遣されるというものです。
この場合、派遣社員は正社員雇用とは異なり、登録制である為、派遣先の企業が決定することで初めて雇用契約を結ぶことができます。また、正社員ではないので、雇用保険や健康保険の適用にはなりません。

派遣員の待機中には、給料の受給が発生しない為、派遣員にとってはデメリットにもなりますが、短期での派遣が多い為、様々な企業で職業経験を積みたい場合などには適当であるとも言えます。

派遣会社のメリットとしては、待機中の派遣員を多く確保することが出来る為、各企業の要請に迅速に対応できるメリットと、なにより、登録制であることから、人件費がかからないという事がメリットになります。

派遣雇用を選択するには様々な理由があると思いますが、派遣雇用によるメリットは、派遣員の視点と派遣先企業の視点では異なってきます。その主なものとして、それぞれ下記のようなものがあります。

終戦後からの日本の主な雇用形態は終身雇用が一般的でしたが、社会情勢の変化に伴い、正社員の他にも、契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなど様々な雇用の形態が一般的になってきました。中でも、近年急速に延びているのが「派遣社員」という雇用形態です。

他の雇用形態と同じように、派遣社員という形態にも様々なメリットとデメリットがありますが、この形態が急速に普及してきた背景には、社会的な事情があり、とうぜん今後の社会情勢の変化によりその展望も様変わりしていきます。